有规有矩---谈《务实落实》座谈会

? ? ? ? ??2016628日下午组织集团各中心、各项目公司部门负责人以上人员召开主题为有规有矩”的高管工作座谈会。会议由周忠秀书记主持。

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本次座谈会分为两部分:

第一部分由公司副总裁白冰总对公司的新修订的考勤管理办法》进行了发言宣讲,主要对修订前后做了对比,让大家更能一目了然看到制度修订后的重要性,同时要求每位员工认真遵守。? ? ? ? ? ? ? ?第二部分由周忠秀书记务实落实》做了重要讲话及指示,以下为周书记讲话的原文摘要:


??? “同志们:刚才,白冰副总宣讲的考勤规定,是董事长和我们一起研究的,这是制度建设迈出的重要一步。通过严格的考勤,评选出免记考勤人员,树立标杆,最终在全集团公司取消考勤,达到制度管人、有规有矩的目标。因此,请各位帶头遵守,严格要求部属,认真贯彻落实。

??? 下面,我和大家谈谈务实与落实的话题。众在谋、断在独。党政机关实行的是党委(组)领导下的行政首长负责制;企业实行的董事会领导下的总经理负责制;咱们天发娱乐网站可试行经营委员会研究谋划后的总裁负责制。部门和项目间多沟通、少开会。凡是召开会议,必须按规矩报批,必须有会议纪要,必须务实、落实。务实主要是对领导者而言,落实主要是对下级部属而言。从不同角度来看,在坐的各位既是领导者、又是下级部属,有必要既务实又落实。

???务实就是脚踏实地、认真细致、任劳任怨、埋头苦干的去干工作;不走马观花、不好高鹜远。不说空话,不夸夸其谈,善于动手,善于付诸实践,遇见问题在别人还在评头论足时已经解决。务实一般都和求真相联系,企业要兴旺起来,必须扎扎实实地发展。董事长特别重视务实,经常要求高管们“接地气”,谁英雄、谁好汉,成果面前比比看。咱们的企业文化建设,倡导忠诚大于能力的思想,目的是增强凝聚力;倡导功劳大于苦劳的思想,就是为了提高工作效率;倡导制度管人、管事、管钱、管物,就是为了实现有规有矩的目标要求。当前,咱们强调务实,着重解决三个问题。一是统一思想认识,从基本问题入手,制定切实可行的目标、方案和措施。二是加强沟通协调,把棘手的问题解决在协调会议之前。三是制定会议制度,提高会议质量,做到议而有决,决而必办。总之,务实就是要少说多干,干就干好。

落实就是要通过周密明确可行的计划或措施来实现或体现目的或者目标,落实就是兑现。当前,咱们强调落实,着重解决两个问题。一是考勤规定的落实,二是会议决定事项的落实。要逐级分解,按照职责逐项细化,人人有责任,单位有任务。然后就是调度、检查、督促、考核,落实到位,全面完成。每次工作会议上,大家是否注意到董事长提问最多的话“你说,什么时间完成?”。我和大家分享一个熟悉的“木桶理论”,这就说明了落实的重要性。比如说,宜山居交房,董事长在协调会上明确的时间,如果哪个部门单位拖了后腿,整个计划方案都得往后延迟。交钥匙的时间,就象刚才说的木桶一样,取决于短板。因此,大家都要增强一盘棋的思想,严惩短板。

本月14日,李辉同志在内网转发了《公司是船,我在船上》的微信;25日白冰同志转发了《真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责》,我细读了这两篇文章,很赞赏。身在职场就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而产生了很大的内耗,学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。天发娱乐网站置业这艘船要破浪前进,需要咱们全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地。每个人都应该把公司看成是自己的船,不但在船上,而且是正式船员,都应将上司、同事看作是同舟共济的伙伴,只有努力做好自己的工作,这艘船才会前进。同舟共济,意味着不但可以和老板分享成功的喜悦,更主要的是要在困难时,能够替老板分忧。油瓶子倒了先扶起来,然后再去查询责任。一定要想老板所想,急老板所急,传递正能量,为公司做贡献。

??? 古语说的好,“干活不由东,累死也无功”。盼望大家谨记:董事长重德,天发娱乐网站人必须有德;董事长务实,天发娱乐网站员工必须落实。”

周书记的讲话给我们指明了工作方向,请各体系员工认真阅读并领会座谈会内容,做一个德才兼备、能务实落实、能有效沟通协作的优秀天发娱乐网站人。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?行政管理部

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